Kepemimpinan Perempuan Makin Terasah Lewat Program Mentorship Lintas Perusahaan

Mimpi untuk menjadi pemimpin perempuan tangguh kini semakin dekat dengan hadirnya Women Mentorship Program Batch 2. Program ini digagas oleh PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama ekosistem Grup MUFG, yang terdiri dari MUFG Bank, Adira Finance, Home Credit Indonesia, Zurich Insurance, dan IGNITE. Inisiatif ini menjadi wujud nyata komitmen perusahaan dalam menerapkan nilai Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) sekaligus mempersiapkan calon pemimpin perempuan masa depan.

Belajar Langsung dari Pengalaman Para Pemimpin

Acara yang berlangsung awal Juli 2026 di Jakarta ini menghadirkan sesi mentoring yang interaktif. Evi Damayanti, Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, menekankan pentingnya pembelajaran langsung dari para pemimpin yang sudah sukses meniti karir. "Pengembangan pemimpin perempuan membutuhkan lebih dari sekadar kesempatan, tetapi juga dukungan dan pembelajaran langsung dari para pemimpin yang telah lebih dahulu menapaki perjalanan tersebut," ujarnya.

Ia menambahkan, program ini dirancang untuk memberi ruang bagi para perempuan agar bisa memperoleh wawasan baru, memperluas jejaring, dan mengembangkan kompetensi kepemimpinan yang mendukung peran strategis di masa depan.

Mentor dari Berbagai Perusahaan Memperkaya Perspektif

Keunikan program ini terletak pada keterlibatan mentor dari berbagai perusahaan dalam Grup MUFG. Para peserta tidak hanya belajar dari satu sudut pandang, melainkan dari beragam latar belakang industri seperti perbankan, pembiayaan, asuransi, dan teknologi. Hal ini membuka wawasan peserta tentang tantangan dan peluang di sektor yang berbeda.

Dengan berinteraksi bersama mentor dan sesama peserta dari berbagai perusahaan, para pemimpin perempuan ini bisa membangun jaringan profesional yang lebih luas. Mereka juga semakin siap mengambil tanggung jawab yang lebih besar dalam karir mereka.

Direktur Utama Danamon, Nobuya Kawasaki, yang turut membuka acara, menegaskan bahwa program ini adalah komitmen jangka panjang. Menurutnya, penerapan DEI bukanlah program musiman, melainkan strategi perusahaan untuk mencetak pemimpin perempuan yang mampu mendorong pertumbuhan bisnis ke depan.

Melalui Women Mentorship Program Batch 2, Danamon dan Grup MUFG kembali menunjukkan bahwa mendukung perempuan untuk berkembang menjadi pemimpin adalah investasi penting bagi masa depan yang inklusif dan berdaya saing.